Вы находитесь здесь - Кемерово Администрация г.Кемерово Работа с населением Отдел кадровой работы
 
Русский | English
  
 
 
 

Порядок поступления на муниципальную службу

 

 Основные задачи отдела

 
1. Обеспечение реализации кадровой политики в структурных подразделениях администрации города, участие в разработке предложений по ее совершенствованию.
2. Подбор и расстановка кадров, организация работы по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений администрации города.
3. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о работниках с помощью автоматизированной программы.
4. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы по работе с кадрами, обеспечению правовой и социальной защиты работников.
5. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
6. Организация работы кадровой комиссии.
7. Организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих.
8. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.
9. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации города, а также обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
11. Организация и проведение работы по представлению к наградам и поощрениям муниципальных служащих.
12. Оказание методической помощи структурным подразделениям по подготовке документов для награждения горожан наградами Российской Федерации, Кемеровской области, поощрениями администрации города.
13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
14. Организация первичной информации для посетителей администрации города.

 

 Основные функции отдела

 
1. Разрабатывает проекты правовых актов органов местного самоуправления по вопросам трудовых отношений, прохождения муниципальной службы, ведения кадровой документации.
2. Подготавливает и вносит предложения по реализации положений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы и работы с кадрами.
3. Подготавливает (участвует в подготовке) нормативные и иные правовые акты о противодействии коррупции.
4. Подготавливает заключения по вопросам работы с кадрами.
5. Организует подготовку документов на кандидатов для замещения муниципальных должностей муниципальной службы для рассмотрения на кадровой комиссии администрации города.
6. Осуществляет документирование оформления приема, увольнения, перевода, перемещения, командирования работников, предоставления им отпусков в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
7. Ведет учет личного состава работников, оформление личных дел, внесение в них новых данных, характеризующих работников.
8. Осуществляет прием, хранение, заполнение, выдачу трудовых книжек, своевременное внесение в них записей о переводах, перемещениях, поощрениях работников.
9. Ведет реестр муниципальных служащих.
10. Оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальным служащим.
11. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
12. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
13. Разрабатывает мероприятия по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих.
14. Организует и участвует в проведении аттестации муниципальных служащих, порядок проведения которой определяется правовым актом администрации города.
Оказывает консультативную, методическую и правовую помощь по вопросам организации работы аттестационных комиссий.
15. Разрабатывает мероприятия по выполнению решений аттестационных комиссий и осуществляет контроль за их исполнением.
16. Организует работу по формированию и подготовке кадрового резерва на основании проведения аттестации муниципальных служащих.
17. Организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих.
18. Участвует совместно со структурными подразделениями администрации города в работе по формированию у муниципальных служащих и работников высоких моральных качеств, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, предупреждению противоправных действий с их стороны, выявлению и пресечению коррупционных проявлений. Организует правовое просвещение муниципальных служащих.
19. Проводит служебные проверки.
20. Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
21. Подготавливает материалы о награждении муниципальных служащих и работников администрации города государственными наградами, наградами Кемеровской области, поощрениями администрации города.
22. Проводит работу по исчислению стажа муниципальной службы муниципальным служащим, координирует эту работу в структурных подразделениях, осуществляющих кадровую работу самостоятельно.
23. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
24. Обеспечивает проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы.
25. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
26. Ведет учет работающих в Администрации города военнообязанных с составлением отчетов в соответствии действующим законодательством.
27. Проводит анализ кадрового потенциала, профессионального, образовательного и возрастного состава муниципальных служащих, других данных в целях улучшения качества работы структурных подразделений, обучения и повышения квалификации муниципальных служащих.
28. Ведет учет работников пенсионного и предпенсионного возраста, оформляет справки о стаже муниципальной службы.
29. Осуществляет работу по выполнению запросов о трудовом стаже работников, в том числе и ранее работавших в администрации города.
30. Обеспечивает работников администрации города страховыми медицинскими полисами, свидетельствами государственного пенсионного страхования, свидетельствами о постановке физического лица на учет в налоговом органе.
31. Организует деятельность комиссий: по установлению стажа муниципальной службы, оказанию материальной помощи работникам, жилищно-бытовой, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
32. Оформляет Почетные грамоты и Благодарственные письма администрации города. Ведет их количественный учет.
33. Проводит работу по организации ежегодной подписки на периодические издания, своевременному обеспечению структурных подразделений администрации города средствами электросвязи (факс и т.д.).
34. Организует и проводит работу с Почетными гражданами города, Советом ветеранов администрации города.
35. Внедряет новые формы и методы организации труда, новые технологии обработки и подготовки документов.
36. Представляет интересы администрации города в судах общей юрисдикции по искам работников в сфере социально-трудовых отношений.
37. Рассматривает письма, жалобы, заявления организаций и граждан в пределах компетенции отдела.

 
О сайте Мобильная версия Новое на сайте Телефоны Полезные ссылки RSS
  Copyright © 2004 - 2016 Администрация города Кемерово                     650000, Кемеровская область, г. Кемерово, пр.Советский, 54,  admin@kemerovo.ru